Notre blog
Articles
Nos analyses sur la conformité numérique, l'accessibilité et l'intelligence artificielle.
· Anti-corruption
Paiements de facilitation et alerte interne : ce que la loi Sapin II impose vraiment
Pourquoi les paiements de facilitation restent interdits même à l'international, et comment faire vivre concrètement le dispositif d'alerte interne imposé par Sapin II.
· Anti-corruption
Cadeaux, invitations, conflits d'intérêts : les repères du quotidien pour les fonctions exposées
Les critères concrets pour apprécier un cadeau, une invitation ou une situation de conflit d'intérêts, et le réflexe de déclaration qui protège salarié et entreprise.
· RGPD
Comprendre le RGPD : les bases pour toute PME
Les principes essentiels du RGPD expliqués simplement : données concernées, base légale, registre des traitements, et pourquoi toute entreprise est concernée quelle que soit sa taille.
· RH
Harcèlement moral et sexuel : ce que dit vraiment la loi
Les définitions légales du harcèlement moral et sexuel au travail, et la frontière — souvent mal comprise — avec le conflit ou le management exigeant.
· Sécurité
Phishing : reconnaître un email piégé avant de cliquer
Les signaux qui trahissent un email de phishing et le réflexe simple — vérifier par un autre canal — qui bloque la quasi-totalité des tentatives.
· Sécurité
Authentification multifacteur (MFA) : pourquoi un mot de passe ne suffit plus
Ce que change concrètement le MFA face au vol de mots de passe, les comptes à protéger en priorité, et le réflexe à avoir face à une notification MFA non sollicitée.
· RH
Harcèlement au travail : ce que la loi impose à l'employeur
L'obligation de sécurité de l'employeur face au harcèlement : prévention, protection du salarié, et ce que l'entreprise doit pouvoir prouver en cas de contrôle ou de contentieux.
· RGPD
RGPD au quotidien : les réflexes de chaque salarié
Les gestes simples qui évitent l'essentiel des incidents : collecte, transmission, mots de passe, et le réflexe le plus important en cas d'erreur — signaler sans attendre.
· RH
Référent harcèlement : un rôle, deux visages dans l'entreprise
Référent harcèlement employeur et référent CSE : deux rôles complémentaires, leurs missions respectives, et ce qu'un référent doit savoir faire au-delà du titre.
· RGPD
RGPD pour dirigeants : responsabilités, sanctions et ce qui est vraiment vérifié
Qui est responsable en cas de manquement, ce que la CNIL contrôle réellement, et pourquoi la preuve d'une démarche active compte plus que l'absence totale d'incident.
· Sécurité
Télétravail : les réflexes cybersécurité à ne pas relâcher
Les gestes de sécurité du bureau — poste, réseau, documents — à reconduire en télétravail pour combler l'absence des protections implicites de l'entreprise.
· RH
Un salarié signale un harcèlement : que faire dans les jours qui suivent ?
La marche à suivre dans les jours qui suivent un signalement de harcèlement : recevoir l'alerte, enquêter avec rigueur, protéger le salarié et sécuriser la suite.
· RGPD
Violation de données personnelles : que faire dans les 72 heures ?
Le compte à rebours des 72 heures décortiqué en trois étapes : qualifier l'incident, notifier la CNIL si nécessaire, informer les personnes concernées si le risque est élevé.
· Autres services
9 sujets, un seul abonnement : se former à la conformité en tant que particulier
Le RGPD, la cybersécurité, l'IA et 6 autres thématiques de conformité ne concernent pas que les grandes entreprises. Notre plateforme e-learning rend ces formations accessibles à titre individuel, à l'unité dès 10 € ou en abonnement illimité à 199 €/an — pour combler seul un angle mort professionnel, à son rythme.
· RH
Non-discrimination au travail : ce que dit la loi au manager et au conseiller client
La non-discrimination après l'embauche (promotion, évaluation, sanction), la responsabilité de l'entreprise dans la relation client (art. 225-2 du Code pénal), le rôle de vigilance et de prévention du management, et la conduite à tenir face à un signalement.
· RH
Recrutement sans discrimination : les critères à écarter et les réflexes à adopter
Ce que dit la loi (L1132-1, sanctions pénales, obligation de formation dès 300 salariés), les biais courants à chaque étape du recrutement (annonce, tri des CV, entretien, cooptation), les bonnes pratiques à mettre en place, et les risques de contrôle (Défenseur des droits, testing).
· Intelligence artificielle
Tout le monde utilise l'IA. Personne de la même façon.
Dans la plupart des PME, l'IA est déjà partout — mais chacun a inventé sa méthode dans son coin. Ce que ça coûte réellement, et à quoi ressemble une méthode commune.
· Intelligence artificielle
Ce que l'article 4 de l'AI Act n'impose pas
Ni certificat, ni examen, ni nombre d'heures, ni charte obligatoire, ni amende dédiée. Ce que le texte demande réellement aux entreprises — et ce que le marché raconte à côté.