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Articles — RH
Tous nos articles classés « RH ».
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Harcèlement moral et sexuel : ce que dit vraiment la loi
Les définitions légales du harcèlement moral et sexuel au travail, et la frontière — souvent mal comprise — avec le conflit ou le management exigeant.
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Harcèlement au travail : ce que la loi impose à l'employeur
L'obligation de sécurité de l'employeur face au harcèlement : prévention, protection du salarié, et ce que l'entreprise doit pouvoir prouver en cas de contrôle ou de contentieux.
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Référent harcèlement : un rôle, deux visages dans l'entreprise
Référent harcèlement employeur et référent CSE : deux rôles complémentaires, leurs missions respectives, et ce qu'un référent doit savoir faire au-delà du titre.
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Un salarié signale un harcèlement : que faire dans les jours qui suivent ?
La marche à suivre dans les jours qui suivent un signalement de harcèlement : recevoir l'alerte, enquêter avec rigueur, protéger le salarié et sécuriser la suite.
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Non-discrimination au travail : ce que dit la loi au manager et au conseiller client
La non-discrimination après l'embauche (promotion, évaluation, sanction), la responsabilité de l'entreprise dans la relation client (art. 225-2 du Code pénal), le rôle de vigilance et de prévention du management, et la conduite à tenir face à un signalement.
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Recrutement sans discrimination : les critères à écarter et les réflexes à adopter
Ce que dit la loi (L1132-1, sanctions pénales, obligation de formation dès 300 salariés), les biais courants à chaque étape du recrutement (annonce, tri des CV, entretien, cooptation), les bonnes pratiques à mettre en place, et les risques de contrôle (Défenseur des droits, testing).