Catalogue de formations
Non-discrimination
Reconnaître et prévenir les discriminations dans le recrutement, le management et la relation client. Cadre légal et cas concrets.
Pourquoi se former
Le code du travail impose une formation à la non-discrimination à l'embauche, au moins tous les cinq ans, pour les personnes en charge du recrutement dans les entreprises d'au moins 300 salariés et dans celles spécialisées dans le recrutement. Au-delà de ce cas, la prévention des discriminations relève de l'obligation de sécurité et de l'égalité de traitement.
Objectifs du parcours
- Connaître les critères de discrimination prohibés par la loi
- Sécuriser un processus de recrutement, de l'annonce à la décision
- Identifier les biais dans les décisions managériales et la relation client
- Réagir à une situation ou à un signalement
Ce que couvre le parcours
- Cadre légal : critères prohibés, charge de la preuve, sanctions
- Recrutement : rédiger, sourcer, évaluer sans discriminer ; traçabilité des décisions
- Management : évaluation, promotion, rémunération, aménagements
- Discrimination et IA : vigilance sur les outils d'aide à la décision
- Que faire face à une situation ou à une alerte
Pour qui
Dirigeants, managers et fonctions RH / recrutement — sensibilisation pour l'ensemble des équipes.
Format & preuve
Module dédié recruteurs (couvrant l'obligation quinquennale) + sensibilisation, fiches et quiz. Chaque parcours validé génère un badge horodaté, consolidé dans votre registre exportable.
